處理勞動爭議須知程序
金融危機人才全球化 HR必做六項修煉
對員工進行有效培訓,提高其綜合素質
完善企業經營者選拔、管理機制
建立健全科學有效的績效考核與人才選拔機制
企業人力資源管理中競爭、考核、監督措施缺位
缺乏有效的人才激勵機制
企業人力資源管理觀念相對落后
企業人力資源的戰略意義